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一头是企业招人难,一头是应聘者找工作难,矛盾在哪?

发布时间:2019-07-17 16:40:55

近几年,招工难,员工流失率高,是企业特别是制造企业面临的突出问题。每当企业老板聊起这个话题的时候,很多人都不理解为什么招不到人又留不住员工,而另一方面,社会上的年轻人又都抱怨找工作难?这两难的矛盾现象难道仅仅只是因为工资原因?



产业结构调整的影响 

随着产业转移、乡村振兴,一些劳动密集型产业招工难问题日渐突出。另外,劳动者结构与用人缺口不对等也造成了招工难。据了解,一些如智能制造、工业机器人等新兴产业面临人才缺口,特别是技术型工人。而培养一个技术工人需要三年到五年时间,短时间内就难以招到合适的技术工人。

同时,随着生活水平提高,劳动者就业观念转变,愿意从事一线工人岗位的年轻人越来越少,这也造成了劳动市场的供求缺口。总之,在人口结构、经济结构、劳动力市场供求结构等因素的综合作用下,促使部分地区、部分行业出现了“有些工作没有人做,有些人找不到工作” 的看似矛盾的两难问题。

信息不对称的问题 

都说机会是留给有准备的人,但在找工作的时候,机会首先是留给掌握信息多的人。有些人工作能力没得说,但是在找工作时,因为了解的行业信息太少而总是毫无收获。同样招工也是一样,只有把信息传播得更为广泛,才能找到企业心仪的人才。但有的制造企业特别是中小微企业的招工还停留在线下张贴、摆摊等局限方式,极大的限制了信息传播面和招聘效率。所以说,不管是找工作还是企业招人,都不能太急了,而应该广撒网。

顺应时代发展才不会被时代抛弃 

对于劳动者个人而言,“活到老学到老”这句话将不再是口号。想要在就业市场拥有更多优势,就势必需要适应经济发展带来的岗位需求变化。总之,在新形势下,稳定的“铁饭碗”将越来越少,个人能力提升将成为就业的金钥匙。而作为企业,也应适应社会经济的发展趋势,对于一部分人们不愿从事的工作岗位,考虑使用机器人来代替,这毕竟是将来的趋势。对于不能使用机器人的工作岗位,招不到人就加钱咯,钱给够了,大部分情况下还是能招到合适的人才的。

年轻从业者的职业观念影响 

受传统就业观念影响,制造业岗位被认为脏苦累或没前途,很难吸引到80后、90后。青年人不愿意入行,部分行业就面临一线工人严重短缺,后继乏人。特别是技术型人才严重缺乏。青年不愿加入传统行业,就会促使一线工人老龄化,同时一线工人人才断档,用人成本也将会持续上升,企业发展面临挑战。

另外,由于制造行业工人社会地位不高,社会普遍不重视,福利待遇不完善,一些企业主业是抱着临时用一用的心态,没有给工人比较好的福利待遇,解决他们的后顾之忧,也是影响招工难的原因。

快速招人,试试这些办法

一、走出人事部去了解

在过去,我们都是等其它部门报告用人计划才去招聘,等他们在提出的时候往往是他们实在支撑不住了才报需求。在这个时候,我们都是被动的,发布招聘广告,收取简历,安排面试,至少要10天的时间。这引起了用人部门不满,认为我们办事没效率。

建议经常和其他部门沟通,了解人事变动,询问是否需要招聘,有没有新业务拓展等,提前做好准备。

二、传统渠道和新兴渠道两者结合

传统渠道都是招聘会、网上招聘等。但90后中已经不流行这些应聘方式。在这个时候,我们需要用更多的新兴渠道,如:微信,微博,互动社区等。

职位、含金量比较高的职位我们还是通过正规的途径来招聘以显示其专业性。

三、内部人员介绍

事实上,这种方法许多公司都在使用,甚至奖励成功介绍新员工入职的员工。但首先应该注意建立优秀的企业文化,以人为本,创造一个和谐的工作环境,与员工之间的诺言要遵守,不要欺骗,这样,有职位产生了空缺,员工也很乐意介绍认识的人来应聘。否则,他自己都想走。

四、接受应届毕业生

部分企业认为现时的90后应届毕业生不靠谱,吃不了苦,容易离职,不能录用,一定要招经验人士。其实,只要完善企业用人制度和用人福利,对岗位加以宣传,付出和回报相匹配的岗位肯定也是能招到匹配的年轻人,且这些年轻人以后也将成为社会的中坚力量,是一种必然趋势。

如果公司环境不差,生活条件较好的他们不会因为在乎工资低而马上离开的。其实大部分企业跟他们签订的合同只有一两年,既然企业不打算长期录用,为何要新员工长期做呢?接受大中专院校毕业生是我们的社会责任。
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