别再盲目投资制造业了:中国制造业需要三大改变，才能度过难关

制造业重要，高科技也重要，但把过多的资源投向制造业和高科技，不仅会造成资源浪费，还会影响其它产业的发展。因为资源就这么多，制造业多一点，其它产业就会少一点。

虽然我国有全球最大、最全的工业体系，制造业占全球比重高达30%，但制造业金额只有39万亿元，只占我国GDP26.2%，高技术制造业只占制造业15%。但这些年每年投向制造业的资金高达20万亿左右。以2023年为例，制造业固定投资超过了16万亿，如果算上研发资金，将会超过20万亿。而2023年农业仅仅投资了1万亿，但农业增加值却接近20万亿，占GDP的‌15.34%。可以看出制造业投入产出比非常低，而且大量资源投向制造业还导致产能过剩，利润不断下降。

对制造业投资是时候要调整了，要不然不仅会导致大量资料浪费，还会扩大产能过剩，得不偿失。‌‌

首先，对“卡脖子”等关键领域还是要持续投入，但对那些已经取得突破性进展的领域要及时刹车。

比如，半导体行业已经取得了突破性进展，只有高精度设备还没攻克，那么接下来资源就要集中在高精度设备上，而不是眉毛胡子一把抓。还有要利用好高校资源，2023年给大学的总经费高达5900亿，超过100亿的高校就有26所。可以把一些比较超前的，还没有到产业化的研发放到大学里，这样既可以减少资源浪费，还会让大学生进入企业后，更有前瞻，为企业注入更有创新、更有格局的人才梯队。

其次，对一些产能已经过剩的行业，要减少投资，提升利润。比如光伏行业早就产能过剩了，但今年光伏行业的投资金额还是高达7600亿元，让光伏行业越来越“卷”，整个行业的利润比刀片还薄，稍有风吹草动就会陷入亏损。对于这样产能过剩的行业，就应该控制产能，不能再新建工厂。但为了保持领先优势，还是要保持对研发的投入。

最后，要提高制造业员工的收入。通过前两步，制造业的利润将会有所改善，这时就要提高员工收入了。提高收入不能只提高管、研发人员的收入，而是要把普通员工的收入提高。为什么要这么做呢？一是要保证制造业有足够的人才储备，二是要把这些员工留住。

根据数据显示，近十年来，制造业吸纳就业人数一直在下降，目前制造业就业人数只有1亿左右，而且还是呈下降趋势。但反常的是制造业企业数量却越来越多，这说明大量制造业里的员工出来自己办企业，这些员工出来单干由于缺乏资金，为了先活下去只能低价抢订单，这就导致价格越来越低，大企业被这些小企业“围剿”得很难存活下去。

以东莞为例，现在全是几十人的小企业，能够有几百人就算是比较大的企业了，几乎很看不到上万人的企业。以前可不是这样的，以前上万人的企业很常见，十几万人的也有，但现在这些规模大的企业很难竞争过几十人的小企业。这些小企业基本是夫妻店，一人跑业务，一个管财务，再请一个厂长管理工厂，剩下的全是普通员工，成本极低。有时为了节省成本，老板和老板娘也要进工厂做事，一年下来也就赚个几十万，不仅要投资冒风险，两夫妻还累死累活的。但他们还是干得很起劲，因为如果两夫妻打工的话，可能加班加点一年只能拿十几万。如果他们收入提高了，出来单干的收入只比打工多一点，很多人也就不会出来单干了，竞争也就没那么激烈了。